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この記事で述べられているJTCの問題は、企業文化がどれだけ時代遅れになっているかを明確に示しています。特に、のような新興企業が進化を遂げる中で、古い慣習を断ち切れない企業は厳しい競争にさらされるでしょう。若者が求める柔軟性や多様性を受け入れない限り、将来的にはさらなる人材不足に直面するリスクが高まります。

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